青岛新闻网5月14日讯（记者陈志伟）近期,青岛西海岸新区为进一步提升干部管理信息化水平,探索运用“大数据”思维,创新建立“一二三”工作法,推动干部信息管理工作向精准化、科学化、专业化的方向迈进。
西海岸新区围绕“一条主线”,全方位挖掘收集数据。坚持将干部信息管理工作与建设高素质专业化干部队伍“主线”紧密结合,全方位拓宽干部信息“入口”,通过常态化开展领导班子和干部队伍建设大调研、向组织说说心里话、选派干部做好一线观察等方式,多元化挖掘干部数据资源,做好干部数据“量”的积累。
搭建“两大平台”,多层次维护管理数据。通过搭建“干部信息维护管理”和“干部档案数字化建设”两大平台,完善干部大数据管理系统建设,实现干部信息“一网采集、一网维护、一网管理”,通过在线审核、自动比对,实现干部基础信息与档案信息相互印证、相互提醒,对干部数据信息“提纯”,保证干部数据“精”的质量。坚持“三个维度”,立体化分析研判数据。
立足干部“性格特点”“能力特长”“短板不足”等三个维度,借助智能化分类模块建设,细化干部气质类型、专业特长、熟悉领域、主要特点和主要不足等5类要素、56项指标,实现干部数据立体化分析,做好干部“精准”画像。对发现干部身上存在的潜在问题,第一时间处理,及时纠错纠偏,促进干部健康成长,提升干部数据“用”的实效。