中科白癜风医院爱心公益 https://m.39.net/disease/a_t5oft8k.html风口财经记者石冰冰
7月2日，山东省人民政府办公厅印发《关于支持青岛西海岸新区进一步深化改革创新加快高质量发展的若干措施》的通知，明确提出全面放开西海岸新区落户限制。
胶州湾西岸的这片沃土，在作为国家级新区的同时，还有另一个身份——青岛的市辖区之一，黄岛区。在赛迪顾问城市经济研究中心发布的年中国百强区榜单中，黄岛区位列第五，妥妥的北方第一区。
多重标签叠加于一身，“零门槛”落户被赋予了更多的
这种
在做大人口和人才规模的道路上，越来越多的城市开始争当“排头兵”。
青岛自然不甘落后。
在《关于支持青岛西海岸新区进一步深化改革创新加快高质量发展的若干措施》通知中，明确提出西海岸新区要创新用人制度。
其中三句话颇具看点：
支持西海岸新区功能区探索实施聘任制、绩效考核制，允许实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等薪酬制度。
在西海岸新区建立机关事业单位、高等院校、科研院所、企业融合的人才流动“旋转门”机制，支持人才双向流动。
全面放开西海岸新区落户限制。
在企业，兼职兼薪、年薪制天经地义。在事业单位，也不是什么陌生事物，更不是什么绝对禁区。
为进一步激发山东省事业单位高层次人才的创新创造活力，早在年，山东省人力资源社会保障厅、财政厅联合印发的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制意见(试行)》就指出，实行灵活有效的分配方式，对事业单位高层次人才，可实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配办法。
新华社曾在中共中央办公厅、国务院办公厅明确允许科研人员和高校教师依法依规适度兼职兼薪一事时评论称，此举让合法收入从“灰区”走到“阳光”下。西海岸新区的功能区本身就是山东功能区改革的先行者，此次明确在用人薪酬上的机制创新，将打破绑在有能力者身上的薪酬桎梏，刺激人才红利的释放。
对于西海岸新区来说，在人才流动和合理利用上，也将打破体制界限，让人才能够在政府、企业、高等院校、科研院所之间实现有序顺畅流动，互通旋转，让人才流动的“旋转门”不仅仅朝一个方向转动，反过来同样可以转动。
赛迪顾问总裁助理兼县域经济研究中心主任马承恩在接受风口财经记者采访时表示，全面放开落户限制是工业化和城镇化进程中的有利因素，在城市工作的异乡人，能够充分享受全面放开落户限制后的便利，有利于加快新型城镇化建设。另外，在城市工作、有市民户口就会有城市荣誉感，这对于在城市工作的异乡人来说也是一种认可。
马承恩还表示，目前石家庄、南昌、济南等城市已相继全面放开落户限制，任何政策的实施都是逐步推进的，通过对一个或多个区域放开落户限制的试探，对于青岛来说是非常有利的尝试。
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全面放开落户限制是此次西海岸新区一系列政策红利中最受
在网络上，全面放开落户限制有个更为吸引眼球的通俗叫法：“零门槛”落户，“零门槛”的“门槛”是怎么个“零”法？我们可以从已实现“零门槛”落户的城市中寻找到答案。
南昌、济南和福州，是率先实现“零门槛”落户的省会城市。
去年4月，南昌市下发《关于全面放开我市城镇落户限制的实施意见的通知》，通知要求，全面取消在南昌市城镇地域落户的参保年限、居住年限、学历要求等迁入条件限制，实行以群众申请为主，不附加其他条件，同户人员可以随迁的“零门槛”准入政策。
一个多月后，济南也全面取消了落户限制。济南出台《关于深化户籍制度改革加快人才集聚的若干措施》，对有在济南从业、居住意愿的外地人员，全面取消在城区、镇区落户迁入条件限制，同时提供了人才途径、居住途径、投靠途径等六大落户途径。
年1月1日，福州市实现了“零门槛”落户。福州市政府
过去十年，西海岸新区人口增量为青岛第一，在“零门槛”落户政策的加持下，西海岸新区对青岛的“存量”人口和新增人口的吸引力增强肉眼可见。然而，这一系列用人政策的意义远非如此。
与曾经强劲的“奔向北上广深”人口流动格局不同的是，如今新一线城市正成为强有力的“人才磁场”。在推动户籍制度改革方面，大江南北的新一线城市加快了步伐，在户口、住房、生活补贴等强有力的政策驱动下，新一线城市越来越受年轻人的青睐。
有了人就有未来。北方第一大省选择在北方最有竞争力的新一线城市、北方第一区创新用人制度，释放对人口的最大诚意、善意、敬意，树标杆、做示范意义之强烈不言而喻，这个标杆和示范效应远超一城、一省，对整个北方来说，都是强心剂。
