西海岸新区培教育沃土,育硕果盈枝 [复制链接]

青岛西海岸报/西海岸新闻网记者丁一

西海岸新区以释放教师的育人活力为目标，不断深化教师队伍改革，切实保障教师地位待遇，让教师成为最美职业——

培教育沃土育硕果盈枝

百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。今天是第37个教师节，长期以来，西海岸新区以释放教师的育人活力为目标，不断深化教师队伍管理改革，切实保障教师地位待遇，发力构建教师队伍建设新格局，真正让教师成为新区的最美职业。目前，新区中小学幼儿园共有教师2.8万人，引进、培养地市级以上名师、名校长人，西海岸首期34个名校长、名师、名班主任工作室先后成立……一系列改革创新举措让西海岸新区教师队伍建设走在了省、市前列。

强化师德师风

凝聚榜样力量

在西海岸新区，师德师风是作为教师素质评价的第一标准。为此，新区制定下发《关于开展“树师德、正师风”治理教师有偿补课专项活动的通知》，重申师德红线，组织全区余名教师签订责任状。畅通有偿补课举报渠道，设立投诉举报电话、信箱。建立师德失范行为曝光和定期通报制度，对治理工作每周一报。组建师德模范宣讲团，深入到乡镇、学校巡回演讲，选树教书育人典型，弘扬教育正能量。

“十三五”期间，新区共表彰优秀教师人，是“十二五”时期的2.6倍，涌现出张晓冰、胡光明、张丽等一批师德楷模。年，10位教师获评新区最美教师，30名教师获评新区教书育人楷模；4名教师获评青岛市最美教师、7名教师（含驻区高校教师）获评青岛市教书育人楷模。管延伟、孙增涛见义勇为的暖心事迹在社会各界广为流传，管延伟获评年山东省教书育人楷模。

均衡师资力量

优化队伍结构

新区积极推进城乡及区域师资均衡配置，依照“城乡互动、政策驱动、积极引导、多元交流、稳步推进”原则，开展区域内教师队伍有序流动，让适合的干部教师流动到适合的学校和岗位，组织实施挂职支教、学习交流、轮岗等多途径的教师交流，推进实施“强校强基工程”，“十三五”期间调配交流教师人，推动30个教育集团的教师有序流动，有力推进城乡、校际优质师资均衡。

打造教师队伍，新区坚持培养和引进并重。深化教师招聘“1+N”模式改革，“十三五”至今补充教师人，研究生学历教师比例较“十二五”增加5%。出台教育体育高层次人才引进培育实施意见，引进地市级以上名师名校长人，培养市级以上名师名校长人。建立后备人才资源库，深入实施名师、名校长工程，成立首届34个西海岸首期名校长、名师、名班主任工作室，第二批名校长、名师、名班主任工作室即将启动。

提高福利待遇

锻造强师队伍

保证教师待遇，提高教师福利，是激发教师工作活力的关键手段。新区深化“三定一聘”和教师薪酬制度改革，规范干部岗位津贴，提高班主任津贴。实施校长职级制改革，落实名中小学校长待遇。在全区营造尊师重教氛围，深入落实“教师减负20条”，实行教师职业礼遇，在新教师入职，教师从教10年、20年、30年，教师退休等教师职业生涯的重要时间节点，给予教师职业礼遇，关心关爱教师工作和生活，积极为教师办好实事，让教师获得感不断增强、工作活力充分释放，展现出新区最美职业的独特色彩。

“十三五”期间，新区教师队伍建设工作走在省、市前列。年，新区获评首批山东省中小学教师“县管校聘”管理改革示范区；年，新区在山东省教师队伍测评中名列全省个区市第一名；年，区教育和体育局荣获山东省“人民满意的公务员集体”称号，成为全省唯一获得此项荣誉的教育体育部门……进入“十四五”，新区将继续出台配套措施，在行之有效的经验基础上，锻造一支适应新区发展的高素质“强师”队伍。